転職・仕事探しのお悩みは株式会社シンホーにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

・両面型営業なため、法人営業、個人営業どちらも経験やスキルが積めます。
・企業のニーズに合った優秀な人材を紹介することで、企業の成長や成功に貢献できます。
・求職者が新しい仕事を見つけ、キャリアアップや自己実現を達成する瞬間に立ち会えます。
・今後も増員予定のため、成果次第では入社1年以内にリーダー経験もつめます。
・営業活動だけでなく、会社の組織作りにも参画できます。

◆仕事内容◆
【IT人材は必要とされ続ける】
私たちの会社では、クライアントの組織作りを人材の力で支えています。
経済産業省の見通しによれば、今後6年以内に79万人のIT人材が不足すると言われています。
この機会に人材を確保し、強固な組織を築きたいと考えているIT企業は多く存在しますが、採用競争が激化しており、なかなかうまくいかない企業も少なくありません。

当社はそんな人材不足という課題を抱えるクライアントに、採用・組織づくりのコンサルティングを提供しています。
この確かな需要がある市場で、あなたも活躍してみませんか？
未経験でもしっかりとサポートしますので安心してください。成果に応じたインセンティブ制度もあり、あなたの努力次第で大きな収入アップも実現可能です！

◆詳細◆
【企業に向けて】
・課題のヒアリング
「どんな人材がほしいのか」「将来どのようなチームを作りたいのか」
「経営戦略を絡めてどのような人材を集めるべきか」など
まずは現状の課題をヒアリングします。

・解決策の提案
ヒアリング内容をもとに、マッチするエンジニアを提案。
ただ提案するのではなくその後のフォローや、
組織づくり、経営体制を見通した提案がポイントです。

【求職者に向けて】
・求職者との面談・サポート
まずは仕事を探しているエンジニアから相談を受け「どんな企業が良いのか」「希望条件はあるか」など、ヒアリングからスタート。
その後、履歴書や経歴書の添削、面接対策など転職へのサポート業務

・基本的には先輩に教わりながら徐々に業務を習得して入社2～3か月で独り立ちを目指します。
・事業部を超えた挑戦も可能で、新事業の統括や人材紹介→HRメディア事業への異動も可能。

★今後、成果次第では事業統括として【事業部のトップ】をお任せする可能性もあります。

未経験・第二新卒歓迎！

＼こんな方におすすめ／
◆明るく元気な方
◆チャレンジ精神旺盛な方
◆何かに対して継続して努力した経験のある方
◆自分の成果をしっかり評価されたい方
◆今の収入に満足していない方
◆ベンチャー企業でスピード感のある成長を求める方

歓迎/尚可
◆接客業などコミュニケーションを用いる仕事経験のある方
◆人材、広告系で営業経験のある方
◆マネジメント経験のある方

22歳～29歳
【年齢制限理由】長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

新本社
住所：東京都千代田区内神田２丁目１３－８ BMビル2階
最寄り駅：神田駅

＼業績拡大により、2024年4月に新オフィスへ移転／
・駅チカオフィス

＜アクセス＞
JR各線「神田駅」より徒歩4分
東京メトロ「淡路町駅」より徒歩7分
都営新宿線「小川町」より徒歩7分

10：00～19：00（休憩60分）
※残業は月平均40時間程度です。

正社員

あり：6ヶ月 ※条件に変更はありません。

500万円～1500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円
住宅手当（固定）/月：20,000円
固定残業手当/月：51,579円（固定残業時間33時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
251,579円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞

【年収UPのイメージ】
■入社1年目：600万円（月収45万円※インセンティブ・各種手当含む）
■入社2年目：1000万円（月収83万円※インセンティブ・各種手当含む）
■入社3年目：年収1500万円（月収125万円※インセンティブ・各種手当含む）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円
家族・子供手当：子供1人につき月3000円
住宅手当：一律月2万円
役職手当

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断（年1回）
■社内表彰制度
■資格取得支援制度
■リファラル採用制度
■社員旅行（来年は沖縄を予定！）
■社内イベント（歓迎会・達成会・スポーツ観戦・BBQ・シャッフルランチなど）
■PC貸付
■服装自由（オフィスカジュアル）
■社長賞

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇
■GW休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■生理休暇
■出産休暇／出産立会休暇
■結婚休暇
■母性健康管理のための休暇

☆5日以上の連休取得可能

私たちは「成長への挑戦に伴走する」というミッションを掲げ、職業を通じて人生の豊かさを提供しています。設立以来、今期で2期目を迎え、350％という成長率を達成しました。
当社へご入社していただける方に幸せになってもらうことはもちろん、キャリアコンサルタント事業を通じて、一人ひとりの働き方に寄り添い、労働力不足、IT人材不足といった社会問題の解決を目指しています。現在5年以内で20名の営業組織を目指し、共に成長していく仲間を募集中です。20代でも事業責任者といった重要なポストをお任せできる機会を用意しています。ベンチャー企業ならではの裁量のある経験とスピード成長を、私たちと共に体験してみませんか？

オンライン面接可◎

①書類選考
②1次面接（オンライン）
③最終面接（対面）
④内定

◆平日19時以降・休日も面接対応可
◆即入社OK
◆上京を考えている方も面接OK！お気軽にご相談ください
※エントリーから内定まで2週間程度（入社までは1カ月以内）を予定しています。
※面接日時・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にお問い合わせください。

◆インセンティブ◆
需要のある領域、さらに成果に応じた青天井のインセンティブ制度で、あなたの頑張りは収入として還元。

「奨学金を一気に払い終わった」
「憧れの外車を買った」
「来年には家を購入できそう」
など、入社後に環境がガラッと変わったメンバーが多数おります。

なぜなら……
毎月の売上に応じて、【売上の4％】をインセンティブとして支給しています。

【インセンティブ例】
月の売上が500万だった場合：月給25万円＋インセンティブ20万円➡
＼＼月収45万円に！／／

さらに、売上が上がれば上がるほどインセンティブ率もアップし、
インセンティブのみで30万～70万の収入をゲットできるようになります。

また、将来的にはマネージャーという立場で個人・チームの評価でしっかりと長期的に安定して稼ぐことが出来る制度を整えております。

◆フォロー体制◆
入社後1カ月：基礎研修
まずは会社のこと、コンサルタントに必要な基礎を学ぶための教育を実施。
先輩社員がロールプレイングを行い、実施のコンサルティングさながらの環境で成長できます。入社後2カ月からは、OJTとして先輩とともに実際のコンサルティングをスタート頂き、約3カ月をめどに独り立ちするメンバーがほとんどです。

株式会社バディデータ